Test Kostick (Inventario de percepcion y preferencias) también conocido como (PAPI-Kostick), es una prueba de tipo proyectiva orientada a la evaluación de la personalidad. Posee un enfoque empresarial y/o organizacional en relación al desempeño laboral de las personas en su propio ámbito de trabajo.
Durante de la década de los 60, la prueba fue originalmente desarrollada por el Doctor Max Kostick. Siendo un profesor de Psicología Industrial del State College de Boston.
Ficha técnica de la prueba: Test Kostick (Inventario de percepcion y preferencias)
- Consta de 90 frases
- Tiempo de aplicación: 15 a 20 minutos
- Administración: Grupal o individual
- Factores que evalúa: Capacidad de trabajo, liderazgo, dinamismo, sociabilidad, estilo de trabajo, temperamento y subordinación.
- La prueba se basa en dos tipos de componentes principales para explorar su evaluación, 10 necesidades y 10 papeles, todos ellos se observan en el ámbito organizacional y/o laboral.
Entre las diez necesidades a evaluar se encuentran:
- N. Necesidad de terminar una tarea.
- A. Necesidad de logro.
- P. Necesidad de controlar a otros.
- X. Necesidad de ser notado (ser tomado en cuenta).
- B. Necesidad de pertenecer a grupos.
- O. Necesidad de cercanía y afecto.
- Z. Necesidad de cambio.
- K. Necesidad de agresividad defensiva.
- F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad).
- W. Necesidad de normas y supervisión.
Entre los diez papeles se encuentran:
- G. Trabajador tenaz e intensivo.
- L. Rol de líder.
- I. Facilidad para tomar decisiones – impulsividad.
- T. Tipo siempre activo – dinamismo.
- V. Tipo vigoroso.
- S. Expansión social.
- R. Tipo teórico.
- D. Interés en trabajo con detalles.
- C. Tipo organizado.
- E. Tipo emocionalmente moderado o restringido.
Modo de uso del Test Kostick (Inventario de percepcion y preferencias):
Para administrar la prueba automatizada solo se debe seguir los siguientes pasos:
Encontrándose en la pestaña «instrucciones», el evaluado verifica las instrucciones. Se le van a presentar 90 parejas de afirmaciones, debe elegir sólo una, debe escoger la que mejor corresponda con su persona y marcarla con el número 1.
Estando en la pestaña «Cuestionario» solo se debe escoger una sola opción de cada par de frases, en caso que el evaluado desee marcar mas de una frase debe remarcarse nuevamente la consigna.
Una vez finalizada la prueba, en la pestaña «Factores conjuntos» observaremos los resultados numéricos de las respuestas en las 10 necesidades y 10 papeles en el ámbito laboral del evaluado.
Por ultimo, en la pestaña «Perfil gráfico» observaremos el «Perfil de competencia laboral». en las diferentes dimensiones y factores del evaluado, este nos puede brindar una cantidad de información valiosa.
La interpretación adecuada de los resultados podrá realizarse a través del respectivo manual que incluimos en el Pack de la prueba que te proporcionamos.
Incluimos en el Pack los siguientes elementos:
- Protocolo (para una administración manual)
- Test en formato XLS (para una evaluación automatizada)
- Manual básico de la prueba
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