Administración de recursos humanos es un libro que tiene como autor a Idalberto Chiavenato, libro denominado como «El capital humano de las organizaciones». Es un libro dirigido a loa gestión y administración de talento humano, destacando en si mismo el manejo del recurso humano propiamente dicho.
A tal manejo de recurso humano denominado, nos referimos al adecuado proceso selectivo que debe impartirse dentro de cualquier empresa u organización. Aunque también se refiere a la mejora del recurso humano mediante un constante desarrollo personal y profesional.
El correcto manejo de los recursos humanos puede significar el exito organizacional y/o empresarial. Labor adecuada para todo aquel profesional debidamente capacitado y experimentado para gestionar este recurso.
No debe sorprender a nadie que la administración de recursos humanos se encuentra a cargo de profesionales de administración empresarial o profesionales con una afinidad. Tal es el caso del psicólogo especialista en el área laboral/organizacional.
Contenido de «Administración de recursos humanos (Chiavenato)»
Ahora veamos el contenido de este valioso material compuesto por 7 partes:
PARTE I.- INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
- Las organizaciones
- Las personas
- Las personas y las organizaciones
PARTE II.- EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. La administración de recursos humanos
PARTE III.- SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. Reclutamiento de personal
6. Selección de personal
PARTE IV.- SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7. Diseño de puestos
8. Descripción y análisis de puestos
9. Evaluación del desempeño
PARTE V.- SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
10. Remuneración (administración de sueldos y salarios)
11. Planes de prestaciones sociales
12. Calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con las personas
PARTE VI.- SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
14. Capacitación y desarrollo del personal
15. Desarrollo organizacional
PARTE VII.- SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
16. Sistemas de información de recursos
humanos
17. Ética y responsabilidad social
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