La escala de Liderazgo Organizacional, es un instrumento diseñado por el equipo de ACP (Asesoría y Consultoría de Personal) en Lima – Peru, durante el año 1998. Su finalidad es medir el comportamiento de potenciales líderes (o dirigentes), tanto dentro como fuera de la organizaciones. Esto es posible a partir de determinadas características o particularidades que este posee en base a su accionar, dependiendo de los tipos de grupos en los cuales interactua.
Importancia de la Escala de liderazgo organizacional
Este instrumento de evaluación se elaboro básicamente con el propósito de brindar al profesional una herramienta de apoyo en el proceso de diagnostico o selección organizacional. Por otro lado esta se complementa de un breve tratado teórico respecto al liderazgo y la dirección, también con una variedad de dinámicas de trabajo.
Bien se sabe que la tarea del psicólogo especialista dentro de las organizaciones, consiste en la comprensión de comportamientos de cada uno de sus integrantes. Entre estos el potencial líder, el cliente y el personal encargado en atenderlos.
De ahí la importancia de la prueba, de esta manera presentamos la Escala cuyo mérito es su desarrollo dentro de cada organización permitiendo diseñar y adecuar el instrumento a una organización especifica, evitando posibles distorsiones en el momento de analizar los resultados.
Aplicación de la Escala de liderazgo organizacional
Su aplicación en su versión automatizada es muy simple, para ello solo seguiremos los siguientes pasos:
Paso 1. Ubicándonos en la pestaña «INTRO» , rellenamos los datos generales del evaluado, la fecha de administración y el cargo (que ocupa o aspira a ocupar).
Paso 2. En la pestaña «LID» el evaluado debe valorar cada una de las frases que se presentan en una escala del 1 al 10, según a como se sienta identificado con ellas y su comportamiento. La prueba evaluara tomando en cuenta la escala: 10 (refleja totalmente su conducta), 5 (refleja su conducta de vez en cuando) y 0 (definitivamente no refleja su conducta).
Paso 3. Pasando a la pestaña «PERFIL», observaremos los puntajes de la escala y el perfil de líder del evaluado (con las respectivas tendencias en el tipo de líder que perfila ser)
Por ultimo en la ultima pestaña lograremos identificar el tipo de liderazgo que el evaluado posee, entre 6 tipos diferentes de líder (Generativo punitivo, Generativo nutritivo, Racional, Emotivo libre, Emotivo dócil y Emotivo indocil).
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